Não. A análise inicial é feita de forma personalizada. Custos só acontecem conforme o andamento do processo e sempre serão explicados antes de qualquer decisão.

Sim! Mesmo sem carteira assinada, é possível pedir reconhecimento do vínculo e cobrar verbas como férias, 13º, FGTS e outros direitos garantidos pela lei.

Nesse caso é possível pedir a reversão da justa causa. Se a empresa não tiver provas suficientes, a demissão pode ser convertida em sem justa causa, garantindo todos os direitos rescisórios.

Neste caso ingressamos com uma Rescisão Indireta do contrato de trabalho garantindo ao empregado todos os direitos trabalhistas como se ele fosse demitido sem justa causa.