Está enfrentando problemas graves no trabalho e não sabe quais são seus direitos?
Como podemos te ajudar?
Reconhecimento de vínculo de emprego
Voltado para trabalhadores que prestaram serviços sem carteira assinada, como autônomos, MEI, diaristas, freelancers ou informais, mas que, na prática, trabalhavam com subordinação, habitualidade, pessoalidade e recebimento de pagamento. Nesses casos, pode ser possível discutir o reconhecimento do vínculo empregatício e, conforme o caso, o pagamento de direitos como férias, 13º salário, FGTS, horas extras, verbas rescisórias e demais parcelas trabalhistas.
Insalubridade e periculosidade
Voltado para empregados que trabalham expostos a agentes nocivos ou situações de risco, como produtos químicos, ruído excessivo, calor, eletricidade, inflamáveis, agentes biológicos, ambiente perigoso ou risco acentuado.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Voltado para trabalhadores que sofreram acidente durante o serviço ou desenvolveram doença relacionada ao trabalho, como lesões por esforço repetitivo, problemas de coluna, transtornos emocionais ligados ao ambiente laboral, perda auditiva, intoxicações ou outras doenças decorrentes da atividade profissional.
Assédio no emprego
Voltado para trabalhadores que sofrem humilhações, perseguições, ameaças, xingamentos, constrangimentos, cobranças abusivas, isolamento, metas abusivas, exposição vexatória ou tratamento degradante no ambiente de trabalho.
Direitos da gestante
Voltado para trabalhadoras gestantes que foram demitidas, pressionadas a pedir demissão, sofreram redução de função, perseguição, discriminação, atraso salarial, negativa de estabilidade ou qualquer violação relacionada à gravidez no ambiente de trabalho.
Rescisão indireta
Voltado para empregados que desejam encerrar o contrato por falta grave praticada pela empresa, como atraso reiterado de salário, ausência de depósito de FGTS, assédio, descumprimento de obrigações contratuais, exigência de atividades ilegais, ambiente de trabalho abusivo ou exposição a risco sem proteção adequada.
Precisa de ajuda em um dos casos acima?
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Sobre o Escritório
Costa & Vital Sociedade de Advogados
A Costa e Vital Sociedade de Advogados atua na área trabalhista com foco na orientação e defesa de trabalhadores em situações envolvendo reconhecimento de vínculo de emprego, insalubridade e periculosidade, acidente de trabalho, doença ocupacional, assédio no ambiente de trabalho, direitos da gestante e rescisão indireta.
O atendimento é conduzido com análise individualizada do caso, avaliação dos documentos e provas disponíveis, identificação dos direitos possivelmente violados e orientação sobre as medidas jurídicas adequadas, sempre com responsabilidade técnica.
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